Obviamente, estar grávida hoje não impede o trabalho (na maioria dos casos), mas também é verdade que mulheres grávidas e nutrizes eles devem ser protegidos de possíveis situações que possam representar um risco para eles ou seus bebês.
Muitas trabalhadoras grávidas e lactantes não sabem que sua situação lhes confere certos benefícios e o que são, então eu quero lhe ensinar um guia publicado pela Comisiones Obreras que é realmente voltado para empreendedores, mas qualquer mãe que trabalha futura ou recente deve ler.
Lá você encontrará uma ampla lista de fatores classificados pelo tipo de risco, tais como: ruído, radiação, temperaturas extremas, substâncias químicas perigosas e agentes como mercúrio, chumbo etc., horário de trabalho inadequado, realização de atividades em pé, manuseio de cargas, posturas forçadas, deslocamentos, risco de infecções, ausência de áreas de descanso, etc.
Existem vários regulamentos que protegem o direito à saúde e à maternidade das mulheres trabalhadoras. Poucas mulheres sabem, por exemplo, que têm o direito de exigir uma mudança de emprego se a delas representar um risco para o seu estado.
Eu recomendo que você dê uma olhada no documento (pdf) que pode ser baixado da Web, pois é muito interessante, tanto pelas informações que contém sobre a saúde do trabalhador quanto por outros aspectos essenciais, como os benefícios que devem ser percebidos, como empresa em determinadas situações, etc.
De qualquer forma, recomendações que gostaríamos de cumprir em todas as empresas, porque é inaceitável que ainda existam situações de trabalho inadequadas para futuras mães ou mães recentes, sem mencionar a discriminação a que estão sujeitas. A esse respeito, soubemos recentemente de um fato infeliz: que a gravidez é a principal razão para a demissão em mulheres que trabalham.
