No outro dia, ecoamos a Proposta de Lei apresentada pela United. Podemos estender a permissão de lactação dos atuais nove meses, até que o bebê atinja seu primeiro ano. Mas O que é a licença de amamentação?
É um direito incluído no artigo 37.4 do Estatuto dos Trabalhadores que nada tem a ver com a opção de alimentação escolhida para o seu bebê. Nós dizemos o que exatamente é e tudo o que você precisa saber para solicitá-lo.
O que é a licença de amamentação?
A autorização de lactação Não tem nada a ver com licença de maternidade, nem com a opção de alimentação que a mãe escolheu para o bebê: amamentação ou leite em pó.
Em bebês e mais De acordo com o AEPap, a licença de maternidade deve ser estendida para pelo menos seis mesesComo podemos ler no Estatuto dos Trabalhadores, é um direito que todos os trabalhadores tenham que reduza sua jornada de trabalho em um determinado horário (agora vamos analisá-lo mais detalhadamente) e até o seu bebê completar nove meses.
Se você é um funcionário, consulte o artigo 48.F do Estatuto Básico do Funcionário Público para conhecer as condições da licença de amamentação, uma vez que elas não têm nada a ver com as contidas no Estatuto dos Trabalhadores.
Como essa permissão afeta o dia do trabalhador?
A licença consiste em um tempo de ausência do trabalho que você pode dividir em duas frações de meia hora cada.
Outra opção é que reduza seu dia de trabalho em meia hora no começo ou no final (ou seja, digite meia hora depois ou saia meia hora antes).
Caso esteja previsto no acordo coletivo, ou seja alcançado um acordo com a empresa, há também a possibilidade de desfrutar de uma licença de amamentação cumulativa, que consiste em agrupar em dias inteiros, o período de amamentação a que você tem direito até o bebê completar nove meses, descontando os dias de descanso e feriados.
Este cálculo deve ser feito nos termos previstos na negociação coletiva, ou de acordo com o acordo alcançado com o empregador. Quando possível, essa é geralmente a opção que a maioria das mulheres recorre, uma vez que permite adicionar seus dias à licença de maternidade e prolongar a licença um pouco mais.
Embora sejam os acordos coletivos que estabelecerão o cálculo dos dias de permissão que correspondem à permissão de lactação, como podemos ler no Guia Artemis, da UGT, há uma recente decisão do Supremo Tribunal afirmando que "a acumulação em dias completos deve ser obtida indo para o tempo de ausência e não para a meia hora de redução do dia".
Portanto, com esse julgamento, é decidido que o cálculo para o acúmulo de aleitamento materno em tempo integral deve ser feito em cerca de uma hora de ausência e não em cerca de meia hora de tempo reduzido.
A duração da licença de lactação será proporcionalmente aumentada nos casos de nascimento múltiplo, adoção ou assistência social. Em Bebês e mais Assistência infantil: tudo o que você precisa saber antes de solicitá-loO pai pode usufruir dessa permissão?
Sim. A partir da Lei 3/2012, de 6 de julho, sobre medidas urgentes para a reforma do mercado de trabalho, a licença de enfermagem foi individualizada e Pode ser desfrutado de forma intercambiável por qualquer dos pais. Mas somente você ou seu parceiro podem solicitá-lo, caso ambos trabalhem.
A recente proposta de lei unida Queremos que ambos os pais possam acessar a licença e aproveitá-la ao mesmo tempo, com o objetivo de favorecer a corresponsabilidade na assistência à infância.
Você pode me demitir por solicitar uma autorização de amamentação?
Como dissemos no início, a permissão de lactação é um direito do trabalhador; portanto, se uma dispensa ocorrer quando solicitada, ela será considerada uma Demissão nula por violação de direitos fundamentais do trabalhador.
Da mesma forma, durante sua licença de lactação, eles não podem demiti-lo, a menos que seja uma demissão justificada por razões disciplinares.
Em bebês e mais, quase metade das mães espanholas ainda têm problemas para reconciliar a amamentação e trabalhar fora de casaOutros aspectos a serem considerados antes de solicitar esta permissão:
É uma licença paga pela empresa, tanto no caso de uma hora de ausência, como redução do tempo de trabalho em meia hora ou acumulado em dias inteiros.
Como trabalhador, você tem a obrigação de notifique o empregador 15 dias antes de iniciar sua permissão de lactação (ou com o prazo determinado pelo seu contrato de aplicação) e para especificar a data exata do início e término do mesmo.
Você tem o direito de escolher como usar sua permissão de amamentação durante o dia de trabalho. Se você não chegar a um acordo com o empregador sobre este ponto, é aconselhável consultar um especialista na área para obter orientação.
Se você já está usufruindo de uma redução do dia para cuidar de crianças, deve saber que também pode exercer o seu direito de solicitar uma licença de enfermagem, pois Ambas as licenças são diferentes e cumulativas.