Depois de ser multada em 25.000 euros pela Inspeção do Trabalho por exigir um teste de gravidez antes de contratar mulheres em sua força de trabalho, a companhia aérea Iberia afirmou em comunicado que não incluirá mais o teste de gravidez no exame médico da renda que foi feita para os aspirantes.
Embora a empresa afirme que "isso foi feito apenas para garantir que eles não estavam em risco", é uma grave falta de discriminação contra as mulheres. É a própria requerente que tem o direito de decidir quando anunciar a gravidez à empresa no caso de ser contratada. O que não pode ser é que a empresa solicite antes da contratação; ninguém (nem empresa nem empregador) pode exigir que você faça um teste de gravidez para acessar um emprego.
Uma prática ilegal
A ministra da Saúde, Serviços Sociais e Igualdade, Dolors Montserrat, mostrou sua "máxima rejeição absoluta" pela atitude da Iberia em relação às mulheres.
Essa atitude também foi rejeitada pelo Instituto para as Mulheres e pela Igualdade de Oportunidades, que alertou que exigir que as mulheres realizem um teste de gravidez nos processos de seleção de pessoal é uma prática "ilegal" e um "ataque sério" contra seus direitos individuais e trabalhistas.
O que diz a lei?
O artigo 14 da Constituição espanhola declara que: “Os espanhóis são iguais perante a lei, sem qualquer discriminação com base no nascimento, raça, sexo, religião, opinião ou qualquer outra condição ou circunstância pessoal ou social prevalecente”.
Com base no fato de que o tratamento desfavorável no trabalho, baseado na gravidez, afeta exclusivamente mulheres, constituir discriminação baseada no sexo proscrito pelo art. 14 CE, o Tribunal Constitucional estimou vários recursos de amparo relacionados ao assunto.
Por seu lado, o artigo 9 da Convenção de Proteção à Maternidade, 2000 (Nº 183) da Organização Internacional do Trabalho estabelece:
Todo Membro deve tomar as medidas apropriadas para garantir que maternidade não constitui causa de discriminação no emprego, incluindo o acesso ao emprego, e sem prejuízo do parágrafo 1 do artigo 2.
As medidas referidas no parágrafo anterior incluem a proibição de exigir que uma mulher que se candidata a um emprego submetido a um exame verifique se está ou não grávida ou que você apresente um certificado do referido exame, exceto quando estiver previsto na legislação nacional em relação a trabalhos que:
(a) são total ou parcialmente proibidas para mulheres grávidas ou amamentando; ou (b) podem representar um risco reconhecido ou significativo para a saúde da mulher e da criança.
Tripulação de cabine, um trabalho de risco
A Iberia está ciente da proteção das trabalhadoras grávidas e garante que "a tripulação da cabine de passageiros, por exemplo, cesse suas funções a partir do momento em que estão grávidas e recebam temporariamente outras pessoas que não apresentem riscos".
A Lei 31/1995, de 8 de novembro, sobre Prevenção de Riscos Ocupacionais, em seu artigo 26, protege o trabalhador em questões de saúde ocupacional durante sua situação de gravidez ou recente parto e lactação.
No caso específico das companhias aéreas, o trabalho da tripulação de cabine é qualificado como uma profissão de risco, portanto, as mulheres não devem trabalhar grávidas. Eles estão permanentemente expostos a condições que não são favoráveis à saúde ou à do bebê em gestação, como radiação ionizante, baixa qualidade do ar na cabine, altitude e riscos ergonômicos, juntamente com mudanças exigentes que não são compatíveis com a proteção da gravidez e amamentação
Quando um tripulante de cabine fica grávida outro trabalho é atribuído no terreno, para garantir sua segurança e a do seu bebê. Acontece que é muito bom para a Iberia fazer isso, solicitar um teste de gravidez antes de ser contratado é claramente uma discriminação com base no sexo.
Iberia Eu perguntei a todas as mulheres, independentemente do cargo a que aspiravam, mesmo que fosse uma posição administrativa em terra (como foi o caso da mulher que denunciou o caso da companhia aérea).
Quando comunicar a gravidez à empresa
Não há obrigação legal comunicar a gravidez à empresa e muito menos fazê-lo em uma entrevista de emprego. A empresa não precisa saber se está grávida ou não antes de ser contratada.
No caso de estar imerso em um processo de seleção de pessoal, procura de emprego, oposições ou qualquer outro fator de incorporação no mercado de trabalho, você tem o direito de não comunicar que está grávida. Não há obrigação legal de fazê-lo e é uma mera questão de negócios e lógica pessoal.
No entanto, a recomendação geral é informar a empresa da sua gravidez a tempo, para que ela possa ser organizada para substituir sua posição na licença de maternidade.
No caso de um trabalho arriscado, como a tripulação de cabine, é aconselhável notificá-lo o mais rápido possível (aqui estão informações sobre como fazê-lo) para evitar riscos durante as primeiras semanas de gravidez. Mas em nenhum caso, você pode ser obrigado a fazer um teste de gravidez como condição para acessar um emprego.
