A permissão de lactação consiste na possibilidade de você estar ausente uma hora do trabalho quando você tem um filho, podendo dividir a hora em duas frações de 30 minutos. Caso você queira reduzir o dia, essa permissão é reduzida para meia hora (se você deseja iniciar mais tarde ou terminar mais cedo). Essa permissão dura até o bebê completar 9 meses e, até o momento, pode ser solicitada pela mãe e pelo pai, desde que ambos estejam empregados.
Se a mãe era autônoma, se tirava uma licença ou se o pai não trabalhava, ela não tinha direito a ela, no entanto, o Tribunal de Justiça da União Europeia declarou em outubro que a lei espanhola era discriminatória e o governo decidiu resolver esse problema. modificação do Estatuto dos Trabalhadores.
A partir dessa mudança, e estas são as boas notícias, os pais também podem solicitar uma licença de enfermagem independentemente do status de emprego da mãe.
Aparentemente, o Tribunal luxemburguês considerou que a lei espanhola poderia obrigar uma mãe autônoma a limitar sua atividade profissional cuidando apenas do bebê, sem poder receber ajuda do pai.
Com o novo regulamento, a lei falará indistintamente de "trabalhadores" e "trabalhadores", já que agora diz apenas "trabalhador" e indicará que é "um direito individual" de ambos os pais. Se ambos os pais trabalham, eles também podem usufruir da licença de enfermagem. Se apenas um dos dois estiver empregado Você também pode solicitar permissão, seja homem ou mulher.
A verdade é que parece uma boa notícia para todos os pais que começamos a levar em consideração no cuidado de bebês, mesmo quando eles já têm alguns meses de idade. Agora, seria necessário apenas que, na busca pela igualdade, eles não ficassem lá e que também nos permitissem tirar a licença de maternidade de 16 semanas quando a mãe não trabalha, por exemplo, ou que nos igualassem em nossa licença a 16 semanas também. Embora as mensagens sejam feitas, eu quase prefiro nos deixar como estamos e aumentar a licença de maternidade, o que é ridículo ainda mais.
