Continuamos conversando sobre conciliação na Espanha. A Edenred e a Escola de Negócios da Universidade IESE acabaram de concluir uma barômetro de reconciliação entre trabalho e família a partir do qual emergem dados interessantes.
Fundamentalmente, temos que, para a percepção dos trabalhadores, as cabeças femininas são as que melhor permitem uma conciliação. Mulheres líderes com crianças, especialmente. Além disso, eles são os que melhor valorizam o trabalho das mulheres, o que desmonta o mito da competitividade entre as mulheres no trabalho.
Pelo contrário, em geral, os homens são menos felizes com os chefes femininos, embora, quando se trata de buscar um equilíbrio entre a vida profissional e familiar, continuem a ganhar consideração.
Me chama a atenção a partir dos 35 anos quando a conciliação é avaliada, é verdade que nessa idade há muito mais pais e mães, mas será que antes não é preferível compatibilizar adequadamente o trabalho e a vida pessoal?
De todos os dados do barômetro, fica claro que, sendo as menos mulheres em cargos de responsabilidade, em geral, as trabalhadoras espanholas não estão satisfeitas com a possibilidade de conciliação, como já dissemos em várias ocasiões.
Em resumo, esses são os pontos fundamentais que o estudo realizado por Edenred e a Escola de Negócios da Universidade de Navarra sobre a reconciliação entre vida profissional e pessoal:
- Até os 34 anos, os trabalhadores acham indiferente conciliar seu chefe como homem ou mulher.
- Entre os 35 e os 49 anos, os subordinados ficam mais satisfeitos com o equilíbrio entre a vida profissional e a pessoal quando o superior é mulher.
- Há uma grande diferença no equilíbrio entre a vida profissional e pessoal com um chefe ou um chefe a partir dos 50 anos, a favor de mulheres chefes.
- As mulheres percebem maior reconhecimento profissional se tiverem um chefe.
- Chefes com filhos são mais valorizados por seus subordinados com filhos, especialmente se o chefe é uma mulher (23% dos funcionários muito satisfeitos), mas também se ele é um homem (12% dos funcionários muito satisfeitos).
- O maior grau de insatisfação dos trabalhadores quanto à possibilidade de conciliar a vida pessoal e profissional ocorre quando o chefe não tem filhos.
- Os homens são menos felizes com as cabeças femininas, e o oposto acontece entre os subordinados.
O estudo, que podemos consultar na íntegra aqui, foi realizado em uma amostra de 1.200 trabalhadores espanhóis pertencentes a diferentes setores de atividade e com diferentes graus de responsabilidade e idade. 57% dos entrevistados eram homens e 43% mulheres.
Em definitivo, Os funcionários espanhóis preferem ter uma mulher como chefe quando se trata de conciliar vida profissional e pessoal. Será que as mulheres estão mais conscientes dos benefícios que essa conciliação implica, porque somos especialistas em "sofrer" a não conciliação? Se eu fosse chefe, também mudaria muitas coisas ...
